生育津贴怎么计算？看完这篇你就明白了！

生育津贴怎么计算？看完这篇你就明白了！

许多准妈妈们在孕期都会关注生育津贴的问题，毕竟这关系到她们的切身利益。那么，生育津贴究竟是怎么计算的呢？本文将为你详细解析生育津贴的计算方法，让你一目了然。

一、生育津贴的计算标准

在我国，生育津贴的计算主要按照国家和地方的政策规定进行。一般来说，生育津贴的计算公式为：生育津贴=用人单位月平均工资×生育津贴计发天数。

1. 用人单位月平均工资

用人单位月平均工资是指女职工在产假前 12 个月的平均工资。这里需要注意的是，工资总额包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但剔除了加班费、特殊工作环境下的津贴以及按照规定缴纳的社会保险费等。

2. 生育津贴计发天数

生育津贴计发天数根据国家和地方政策规定有所不同。根据我国现行的政策，顺产的计发天数为 98 天，剖宫产的计发天数为 113 天。部分地区对于多胞胎生育和晚育的妇女还有额外的天数补贴。

二、生育津贴的申领流程

1. 生育前备案

女职工在怀孕期间，应将生育计划、预产期等相关信息告知用人单位，由用人单位向社保部门备案。

2. 生育后提交材料

女职工在生育结束后，需要向用人单位提供生育证明（如出生医学证明）、***复印件等材料，由用人单位代为申请生育津贴。

3. 用人单位审核及发放

用人单位在收到女职工提交的生育材料后，应进行审核，确认无误后向社保部门报送申请，最后将生育津贴发放给女职工。

生育津贴的计算涉及多个方面，需要根据国家和地方政策规定进行具体操作。女职工在生育过程中，应关注相关政策，确保自己的权益得到保障。同时，生育津贴的申领流程也需要女职工和用人单位共同配合，确保顺利进行。希望本文的解析能帮助你更好地了解生育津贴的计算方法，让你在孕期更加安心。