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1、具体的截肢 工伤赔偿标准 是： 工伤五级伤残可以领取 社保 支付的 一次性伤残补助金 为18个月的本人 工资 。工资按平均工资计算。 保持 劳动关系 ，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的65%计算。
2、约30万。根据查询华律网得知，断了一个胳膊时也应该及时的申请工伤认定。接受相应的治疗在病情稳定后进行伤情鉴定，认定下来可以达到5级的程度，在赔偿方面还有伤残补偿金，约赔偿费用约30万。
3、可以的。具体金额主要看受伤者的年龄和受伤者生活地区的消费水平。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
4、四级工伤赔100万可以。因医药费不同、年龄不同、个人工资水平不同、当地平均工资水平不同，最终赔偿数额均不一样。以月工资4000元计算，工伤四级伤残单位预计赔偿100-150万元（不含医药费）。
5、这个没有具体的数。手臂断了，肯定能评残，不知道断臂的具体情况，估计应该能评七到十级，一次性残疾补偿金是以工伤以前十二个月的平均工资为基数，大约给八个月的，而且治疗费全报，工资照发，还给一定的营养补贴。
1、五级伤残一次性伤残补助金为18月的本人工资，所以五级的赔偿金额应在30万-50万之间。
2、法律分析：5级工伤以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，与当地经济情况与职工工资收入相符的可以赔偿60万。
3、 5级工伤可以赔偿60万。
4、按问题所述，伤残鉴定为5级伤残，给付比例60%，意外伤残保额25万，那伤残保险金=25万*60%=15万。
5、三十五万元至四十万元左右。根据相关公开信息查询，构成6级伤残，可以至少30万的赔偿，及时处理，可以达到40万以上的赔偿。
6、级伤残私了赔偿80万可以。（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于18个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
1、职工五级伤残要求用人单位赔偿100万是不合理五级伤残赔100万可以吗的。五级伤残赔偿五级伤残赔100万可以吗，须根据你受伤害的类别（是工伤、非法用工、人身损害）五级伤残赔100万可以吗，以及你所在地区、本人工资水平、年龄、是否已经支付了其它待遇或赔偿项目来确定。
2、小腿截肢工伤赔偿100万是不可能的。小腿截肢一般属于五级伤残。
3、根据中国的工伤保险制度，对于受到五级伤残的工伤职工，可以享受不同的工伤待遇，但具体的赔偿数额应当根据具体情况进行确定。
4、可以。常见的意外险最主要保的是伤残，按照不同的残疾等级对应不同的比例进行赔付(1级最高100%保额，10级最低10%保额)，评为5级伤残，100w保额意外险可以赔付60%保额即60w。
5、五级伤残赔偿，须根据你受伤害的类别（是工伤、非法用工、人身损害？），以及你所在地区、本人工资水平、年龄、是否已经支付了其它待遇或赔偿项目来确定。无论是何种伤害致残，五级赔偿100万已经是天价赔偿了。
1、级伤残私了赔偿80万可以。（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于18个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
2、级伤残赔偿80万是可以的，一般来说不能赔偿到80万。
3、级伤残赔偿80万是可以的。一般来说不能赔偿到80万。5级工伤的赔偿数额为18个月的本人工资+本人工资的70%/月，如果解除劳动合同的，支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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