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法律主观：个人所得税是代扣代缴，不是计提。计提会计分录包括计提工资借：管理费用——工资；贷：应付职工薪酬——工资。实际发放：借：应付职工薪酬——工资；贷：库存现金或银行存款。
工资薪金个人所得税如果有应纳税额是需要计提的。计提分录时：借：应付职工薪酬—工资，贷：应交税费—个人所得税。扣缴时：借：应交税费—个人所得税，贷：银行存款。
工资计提时一般是对人工工资进行归集和在不同部门之间进行分配，不涉及个人所得税。但在工资发放时，对社保、医保个人承担部分、职业年金进行计算，同时计算应代扣代缴的个人所得税。
应交税费-代扣代缴个人所得税，其他应收款-个人(个人承担部分)。
所得税的计提是指以纳税人一定时间内的纯收益或者净收益作为计算依据。可以采用这个公式进行计算：应纳税所得入总额-不征税收入额免税收入额-各项扣除额准予弥补的以前年度亏损额。
借：个人所得税费用（费用科目）。贷：应付个人所得税（负债科目）。如果公司采用现金基础会计核算方法，那么在个人所得税实际支付的时候，需要进行以下分录处理：借：个人所得税费用（费用科目）。
个人所得税一般分为两种，一种是作为员工的个人工资薪金等个人所得税，根据员工所在部门计入到对应科目，其计提时分录为，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬。
计提年终奖金时，先不计算个人所得税。只有在年终奖金实际发放时，在和发放月份的工资一起合并计算缴纳个人所得税。
个税无需计提，只要在其发放工资时给予代扣代缴就可。
法律分析：个人所得税是代扣代缴，在发放工资时进行扣缴，因此不是计提。
工资薪金个人所得税如果有应纳税额是需要计提的。计提分录时：借：应付职工薪酬—工资，贷：应交税费—个人所得税。扣缴时：借：应交税费—个人所得税，贷：银行存款。
个人所得税不需要单独计提，包含在员工工资里面计提了，然后发放工资的时候从工资里面扣减。借：应付职工薪酬-工资，贷：应交税费-个人所得税，借：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。
我们申报个税经常是与流转税一起申报，流转税是次月10日前，税务一般也默认，不收滞纳金。应付福利费还是应该计提的，按当月工资总额的14%计提，用于职工福利支出，员工工作餐就要计入应付福利费。月末、年终目前可以有余额。
计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用，贷：应付职工薪酬-养老，应付职工薪酬-医疗，应付职工薪酬-失业，应付职工薪酬-职工工资。
1、法律主观：个人所得税是代扣代缴，不是计提。计提会计分录包括计提工资借：管理费用——工资；贷：应付职工薪酬——工资。实际发放：借：应付职工薪酬——工资；贷：库存现金或银行存款。
2、计提个税会计分录怎么做，有以下的解释： 借：个人所得税费用，贷：个人所得税应交税费。税费用的借方，是代表企业支付的个人所得税，应交税费的贷方是代表企业应交的个人所得税。
3、企业计提个人所得税时，分录可以如下：借：应付职工薪酬-工资，贷：应交税费-应交个人所得税。企业计提个人所得税时，应通过“应交税费”相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目进行核算。
4、借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬。发工资的时候，做如下分录，借：应付职工薪酬，贷：银行存款，应交税费—应交个人所得税。
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