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三期赔偿标准不超过两年。根据查询相关资料信息，三期鉴定因人而异，分别是120-180天，60-90天，60-90天，恢复不好，相应可以按实际情况延长，有人恢复缓慢误工期达到四百多天，但最多不得超过两年。
个月以上。因为根据查询百度律临网可知，三期指的是怀孕期、产期、哺乳期，通常赔偿一般都在15个月以上，而且女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。
法律主观：交通事故三期鉴定里的“三期”是指误工期限，营养期限，护理期限。有了鉴定机构出具的“三期鉴定”结论，受害人就可以据此提出误工费、护理费和营养费的损失赔偿。误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。
法律分析：用人单位不能辞退三期员工，如果用人单位违反劳动合同法的规定应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三期赔偿一共20个月。单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据相关法律法规，雇主辞退孕妇需要进行合理的补偿，包括工龄工资、年终奖金等，但是否需要补偿三期工资还要根据具体情况来定。如果辞退孕妇的原因是因为孕妇怀孕而不符合劳动法的规定，那么雇主需要支付孕妇三个月的工资补偿。
三期员工被辞退赔偿为支付两倍经济补偿。三期员工辞退应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律主观：看辞退是否合法，如果是合法原因，就将原来工资补齐，然后多支付一个月的工资。
员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。
1、个月以上。因为根据查询百度律临网可知，三期指的是怀孕期、产期、哺乳期，通常赔偿一般都在15个月以上，而且女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。
2、孕妇三期赔偿每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得单方面解除劳动合同或终止劳动关系，除非劳动者有过错。
3、孕妇在三期内，而单位违法解约的，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿标准是劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三期人员辞退补偿规定是按照双倍的经济补偿金来补偿，即职工每工作一年支付两个月工资待遇补偿，不满6个月的补偿一个月工资，不满12个月的补偿2个月工资，法律上规定三期女职工是不可以解除合同的。
个月以上。因为根据查询百度律临网可知，三期指的是怀孕期、产期、哺乳期，通常赔偿一般都在15个月以上，而且女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。
一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：三期鉴定误工费的月数由误工时间决定，误工时间若是为六个月，则应当赔偿六个月。误工费的金额与误工时间及实际收入相关。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
题主是否想询问“孕妇三期赔偿最多赔偿几个月”12年。根据查询《劳动合同法》显示，孕妇三期赔偿每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律主观：伤残等级一般是劳动者在劳动中受到伤害，认定工伤需要的鉴定，其赔偿标准根据伤残等级来评定。
1、亲亲，现在为您解答~ 三期赔偿一共20个月哦三期就是：怀孕期、产期、哺ru期。一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。
2、一旦怀孕，女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律分析：一般情况下，女性会在怀孕2个月左右的时候，发现自己怀孕的事实，此时距离生产还有8个月左右的时间；生产之后，女职工会有3－4个月不等的产假；生产之后还有12个月的哺乳假，产假是包含在哺乳假之内的。
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