下班途中出车祸可以双赔吗（下班途中车祸算不算工伤）

本文目录一览：

• 1、上下班交通事故赔偿和工伤能一起赔吗
• 2、下班途中出车祸可以双赔吗
• 3、上下班交通事故工伤是否可以得到双赔
• 4、交通事故工伤可以双赔吗

上下班交通事故赔偿和工伤能一起赔吗

1、第二，依据相关法律规定，应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但司法实践中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。

2、二者不能同时得到；只能是选择其一种赔偿方法。

3、不过双重赔偿并不是可以直接叠加的，有些地方是差额赔偿，有些地方则是肇事方赔偿后，工伤赔偿再扣除一些费用。一般来说，医疗费和误工费不能双赔。

4、法律分析：可以。工伤和交通事故能同时赔偿的，如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的，可以由单位申报工伤，被评上工伤后，员工能享受工伤待遇，并且可以要求事故责任方赔偿。

5、机动车事故赔偿已给付死亡补偿费或者残疾生活补助费的，不再发给工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金。但交通事故赔偿低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，应由工伤保险经办机构补足差额部分。

6、这是可以的。但其中的费用部分是不能重复的。比如，肇事者支付了医疗费用的，就不能再通过工伤保险基金来报销了。

下班途中出车祸可以双赔吗

交通和工伤竞合可以获得双重赔偿。但是医疗费只能报一次。(一)因工作原因外出工作时受伤或者下落不明的；(二)在上下班途中，受到不是本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害、客运轮渡的。

因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。

法律主观：因为第三人侵权交通事故认定为工伤的可以双赔。

法律主观：可以。 工伤保险 关系与 交通事故损害赔偿 是两个不同的法律关系，发生 工伤事故 ，属于用人单位责任的， 工伤 职工应当按照《 工伤保险条例 》的规定享受工伤保险待遇。

法律分析：根据目前规定，在一方报销的，不能再另一方重报。据此，受害职工可以选择报销比例大的一方报销。用人单位没有为职工交纳工伤保险费的，应当按照相应的工伤保险待遇计算赔偿数额后，由用人单位给予职工一次性赔偿。

上下班交通事故工伤是否可以得到双赔

法律分析：交通事故与工伤赔偿可以同时获得，同时获得工伤事故与交通事故赔偿是有条件的，只有符合条件的才能够同时获得工伤事故与交通事故赔偿。交通事故认定工伤条件是：（1）必须在上下班途中。（2）必须是交通事故。

交通工伤事故能获得双重的赔偿。受害人获工伤保险赔付不免除第三人的侵权责任，工伤保险与民事损害赔偿的关系，从性质上看，工伤保险属于社会保险范畴，与民事损害赔偿性质上存在根本的差别。

法律分析：在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，两者请求权基础不同，承担赔偿责任的主体也不同。

交通事故工伤可以双赔吗

工伤和交通事故现在可以双重赔偿的，但是医疗费用的部分不能双重获得赔偿的。

法律分析：可以，因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互取代。

发生交通事故后劳动者遭受工伤与第三者伤害竞合且含交通伤害时，可以获得工伤保险和第三者侵权赔偿责任双重赔偿。