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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
你和用人单位之间虽签有培训协议，也要看单位是否对你进行了除单位内部岗前培训以外的技术专项培训，并且要有正规票据证明，两者缺一不可。如果确实属于上述规定的情况，你就得按服务期未履行部分承担违约金。
公司签合同，合同上有约定工作不满1年离职，要扣违约金，不合法。企业除以下两种情况外不得约定违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
只要你在这家公司上班公司就会帮你交到和同期满。如果你不在这家公司工作那你以前交的钱也没有了，社保和同也就终止了。交满15年就不要交钱了到你60岁退休后每个月可以领取一定的养老金。
综上，根据你工作时间，按以上方法向单位请求相关赔偿；协商不成，可以向劳动部门申诉，也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
年后过渡期政策终结，完全按新办法计算待遇，就没有限高了，所以待遇会更高一些。 2024年前后事业单位的退休人员待遇上有什么不同？ 2024年对于机关事业单位退休中人来说是非常关键的一个时间点。因为2024年是中人十年过渡期的第10年。
1、法律分析：根据法律规定，合同中是可以规定违约金的，但是违约金的多少是要根据合同的内容来决定的，是不能随便约定的。
2、法律并没有规定违约金的具体数额，一方违约另一方应当支付违约金的数额由双方约定。
3、三方协议违约金超过5000不合理。应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金，最高金额不超过5000元，反之，企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金，最高为5000元，超过这个数额无效。
1、三方协议违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元。
2、三方协议违约金1万元违法。国家规定最高违约金是5000元。违法就是指违反现行法律，给社会造成某种危害的、有过错的行为。违法行为按照情节严重程度分为一般违法行为和严重违法行为（即犯罪行为）。
3、百分之三十。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关法律条文规定，合同违约金的比例一般是百分之三十。
4、并且，部分地方性规章同时会约定用人单位可以向劳动者主张的数额上限，如《普通高等学校学生就业工作管理办法》就规定，毕业生违反就业协议赔偿不得超过毕业生一个月的工资。以上就是大学生三方协议违约金是怎么样的的介绍。
三方违约金10000如果时依法成立的，那么违约金是10000是合规的，如果违约金过高不，当事人可以到法院请求适当减少。
不违法。法律明确规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。当三方协议书依法成立时，违约金是1万也是合法的。
三方协议违约金1万元违法。“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
1、法律分析：违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元。
2、不超过造成的实际损失的百分之三十。三方协议违约金的具体金额没有固定的标准，通常由协议各方在签订协议时协商确定，并在协议中明确规定，三方协议的违约金一般是不超过造成的实际损失的百分之三十。
3、不超过实际损失的30%。华为三方协议的违约金约不会超过造成的实际损失的百分之三十。华为三方协议是指在申请参加华为的实习或职业招聘时，申请人需要签署的协议文件。
4、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的130%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
5、国家规定超过5000元是无效的，可以不缴纳应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金，最高金额不超过5000元。三方协议违约金超过5000不合理。
三方协议违约金超过5000不合理。应届毕业生不履行三方协议的必须向用人单位支付违约金，最高金额不超过5000元，反之，企业不履行三方协议的应向毕业生交违约金，最高为5000元，超过这个数额无效。
三方违约金超过5000无效。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。
法律分析：违约金是有上限的，通常违约金不得超过5000元。
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