3500的工资为什么还有个税（3500的工资为什么还有个税扣除）

本文目录一览：

• 1、年终奖发3500要交税吗?
• 2、应纳税所得额=每月收入额-3500是怎么计算的,可以通俗的解释一下吗,
• 3、工资3500需要交个人所得税吗

年终奖发3500要交税吗?

不一定 如果纳入综合所得，年度工资到达交税的标准，那奖金纳入综合所得，就需要交税；如果年度工资不到交税标准，且距交税标准大于3500元，则纳入综合所得不用交税。

如果您获12000元年终奖，那么应该缴税：12000×3%-0=360元。低于3500元如果在发放年终奖的当月，员工的工资薪金所得低于3500元，则要先算应纳税所得额：全年一次性奖金-“当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”。

法律分析：工资和年终奖申报个人所得税是分开的。

年终奖超过多少要交税要看年终奖有没有超过3500，年终奖计税方法共有两种：扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，算出应缴税额。

不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。 但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。

应纳税所得额=工薪所得-3500=80000-3500=76500，适用税率是6级，为35%，速算扣除数是5505，所以应纳个人所得税=76500x35%-5505=21270元。

应纳税所得额=每月收入额-3500是怎么计算的,可以通俗的解释一下吗,

1、应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除月收入额-各种克扣的三险一金。

2、个人所得税计算方法是应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-免征额(3500元)；应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。

3、个人所得税计算公式：应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-免征额(3500元)；应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。

4、应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数 ＝（每月收入额－3500元或4800元）×适用税率－速算扣除数 （一）特定行业的工资、薪金 特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。

5、应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

6、年应交所得税是240*25%=60万元 问题三：企业应纳税所得额的计算 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60％扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。

工资3500需要交个人所得税吗

1、就需要交税；如果年度工资不到交税标准，且距交税标准大于3500元，则纳入综合所得不用交税。如果按一次性奖金扣税，无论发放多少，都需要交税，不过一次性奖金扣税，对于年度工资较高劳动者来说还是比较合算的。

2、北京市工资为3500以上需要缴纳个人所得税。根据我国规定，个人所得税的起征点是3500元，这个标准是统一的，如果月收入大于3500元，则需要缴纳个人所得税，只有超过3500的部分才需要计算缴纳个人所得税的。

3、非居民纳税义务人：在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。