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法律主观：14薪即12个月的工资加上年终双薪，不包括年终奖。14薪的含义。所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。
法律分析：不算年终奖，14薪指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额上多发了两个月而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。
薪即12个月的工资加上“年终双薪”，不包括“年终奖”。14薪的含义。所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。
薪和年终奖不一样。14薪和年终奖属于工资的组成部分，但两者不是同一个概念。
薪和年终奖不冲突，首先年终奖并不算在14薪里面，14薪就是1年正常的12个月的工资再加上年底多发2个月的工资。年终奖是单位为了奖励员工而一次性发放的奖金，不属于正常工资，这两者的缴税标准也不一样。
不冲突。14薪和年终奖不冲突。由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式，许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来；虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显。
1、薪是指每年发放14次工资，每月发放一次，每季度发放一次，每半年发放一次，每年发放两次，每次发放的工资数额相同。
2、工资不同于年终奖金。14工资是年底双工资，与年终奖金的共同点取决于不强制性支付，但年底双工资与月收入挂钩，即根据年底员工平均月收入多支付1至2个月的工资作为奖励，年终奖金的延展性较高。
3、薪是按照员工每月正常工资的标准发放的，而年终奖和员工业绩表现挂钩，多用于业务人员，有明确的考核目标，考核标准以及发放时间的规定，属于浮动发放部分。
1、薪和年终奖不一样。14薪和年终奖属于工资的组成部分，但两者不是同一个概念。14薪指单位按照约定或制度规定向劳动者额外发放的两个月工资，而年终奖是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。
2、工资不同于年终奖金。14工资是年底双工资，与年终奖金的共同点取决于不强制性支付，但年底双工资与月收入挂钩，即根据年底员工平均月收入多支付1至2个月的工资作为奖励，年终奖金的延展性较高。
3、薪是指每年发放14次工资，每月发放一次，每季度发放一次，每半年发放一次，每年发放两次，每次发放的工资数额相同。
4、法律主观：14薪即12个月的工资加上年终双薪，不包括年终奖。14薪的含义。所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。
5、薪是按照员工每月正常工资的标准发放的，而年终奖和员工业绩表现挂钩，多用于业务人员，有明确的考核目标，考核标准以及发放时间的规定，属于浮动发放部分。
6、法律分析：不包括，十四薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。且十四薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。
1、法律主观：14薪即12个月的工资加上年终双薪，不包括年终奖。14薪的含义。所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。
2、法律分析：不算年终奖，14薪指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。从性质上讲，14薪仍然属于工资，只是数额上多发了两个月而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放。
3、薪即12个月的工资加上“年终双薪”，不包括“年终奖”。14薪的含义。所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。
4、薪等是不好的，意味着没有年终奖。13薪是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施，是企业对员工的一种福利待遇。13薪的计算方法：如月薪为3000元，年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000元。
1、法律主观：14薪即12个月的工资加上年终双薪，不包括年终奖。14薪的含义。所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。
2、薪即12个月的工资加上“年终双薪”，不包括“年终奖”。14薪的含义。所谓14薪，指的是一年12个月的工资，加上年底多发的两个月工资，合称14薪。
3、十四薪指的是每月发一次薪共12薪，年终再加一个双薪，一共是十四薪。十四薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。且十四薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。
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