无故解聘员工怎么赔偿？掌握这些法律常识，保护自己的权益

无故解聘员工怎么赔偿？掌握这些法律常识，保护自己的权益

很多职场人士都关心一个问题：无故解聘员工怎么赔偿？毕竟，工作是我们生活的主要来源，失去工作就意味着生活受到严重影响。那么，当我们遭遇无故解聘时，应该如何维护自己的权益呢？本文将为你详细解答，让你掌握这些法律常识，保护自己的权益。

我们要明白无故解聘员工的赔偿标准。根据《中华**共和国劳动法》的规定，无故解聘员工属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。赔偿金的标准为：每工作一年支付一个月工资的二倍的经济补偿。这里的工资是指员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。

那么，在遭遇无故解聘时，我们应该如何**呢？

一、收集证据

遭遇无故解聘时，第一步要做的就是收集证据。包括：劳动合同、工资单、加班记录、考勤记录、公司规章制度、通知书、谈话记录等。证据越充分，越有利于我们**。

二、协商解决

在收集到足够的证据后，我们可以尝试与公司协商解决。协商时，可以提出自己的诉求，要求公司支付赔偿金。如果公司同意支付，那么问题就可以得到解决。如果公司不同意，我们可以选择走法律途径。

三、申请劳动仲裁

如果协商无果，我们可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，我们需要提交证据，并陈述自己的诉求。劳动仲裁委员会会在审理后作出裁决，要求公司支付赔偿金。如果公司不服仲裁裁决，还可以向**提**讼。

四、诉讼

如果公司向**提**讼，我们需要应诉。在诉讼过程中，我们需要提交证据，并请律师代理。**会根据证据和法律规定作出判决，要求公司支付赔偿金。

遭遇无故解聘时，我们要保持冷静，积极**。掌握这些法律常识，保护自己的权益。同时，我们也应该提高自己的职业素养，避免因为自己的原因导致被解聘，从而失去赔偿的机会。希望本文能为你提供帮助，让你在职场中更加得心应手。