掌握让公司主动开除获得赔偿技巧，职场--不再难

掌握让公司主动开除获得赔偿技巧，职场**不再难

在职场中，有时候我们会遇到一些不如意的事情，比如公司不公平对待、遭受职场欺凌等。面对这些问题，我们应该如何**呢？其实，让公司主动开除并获得赔偿，也是一种**途径。本文将为大家详细解析这一方法，让你在职场中更加自信。

一、了解劳动法规，为**打好基础

要想让公司主动开除并获得赔偿，首先需要了解我国的劳动法规。这包括《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，了解自己的权益，为之后的**打下基础。

二、收集证据，证明公司违法用工

在职场中，一旦发现公司有违法行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社保等，要及时收集相关证据。证据包括：工资单、工牌、加班记录、与领导的聊天记录等。有了充足的证据，才能在**过程中占据主动。

三、与公司沟通，寻求协商解决

在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求。在沟通中，要保持理智，清晰地陈述自己的观点和证据，以便公司认识到错误。同时，也要做好谈判破裂的准备，以便采取进一步行动。

四、寻求法律援助，向劳动仲裁部门申请仲裁

在与公司沟通无果的情况下，可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，需要提交相关证据，证明公司违法用工。一旦仲裁结果对公司不利，公司可能会主动开除你，以减轻赔偿责任。

五、在诉讼阶段，积极应诉并争取调解

如果公司不服仲裁结果，可能会将案件诉至**。在这个阶段，你需要积极应诉，向**提交证据，证明公司违法用工。同时，也可以在诉讼过程中争取调解，以便尽快获得赔偿。

让公司主动开除并获得赔偿，需要我们在职场中时刻保持警惕，了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取行动。当然，我们还是希望每个职场人士都能在和谐的氛围中工作，远离**。但当问题出现时，我们也需要勇敢地站出来，维护自己的权益。