对于任何需要快速高效招聘的组织来说，了解如何发布职位广告并找到完美的候选人至关重要。为了成功的招聘过程，您必须准备工作详细信息并解决后勤问题，撰写有效的招聘广告，找到发布广告的最佳方式，然后跟进所有候选人。如果您规划好招聘策略，您可以降低成本并为您的团队添加强大、合格的员工。

第 1 步：准备做广告

在发布招聘广告之前，组织需要采取许多步骤作为其整体招聘策略的一部分。

• 确定您的需求：首先，确定您需要填补哪些职位。
• 与领导讨论：在发布广告之前与领导讨论是明智的，因为它可以确保所有团队成员都在同一页面上。讨论并计划如何撰写和宣传该职位。
• 考虑预算：分析广告、招聘和候选人入职预算。在昂贵的招聘网站上发布两周的广告很容易花费几百美元。做好准备并知道您有足够的资源来找到完美的候选人非常重要。
• 创建职位描述：在开始招聘流程之前编写职位描述可以使职位宣传变得更容易。职位描述可帮助您为招聘流程制定招聘广告文字。这些还应该包括多样化的语言，以吸引所有潜在客户。
• 考虑使用招聘软件：专业的招聘软件可以在整个招聘过程中为您的企业提供帮助，从创建职位描述和职位广告到跟踪申请人和新员工入职。

第二步：撰写有效的招聘广告

使用职位描述作为指导，您可以撰写有效的招聘广告，从而产生强大的、理想的候选人。以下是您需要在招聘广告中包含的一些内容：

• 职位名称：制定对组织有意义的创意职位名称，但要确保职位名称与职位描述直接匹配。如果您打算使用有趣或有创意的头衔，最好将其与传统理解的版本一起使用，例如，营销摇滚明星（营销主管）或饮料传播官（调酒师）。
• 关于我们：告诉人才为什么他们应该为您的公司工作。公司是什么？它的使命是什么？公司文化是什么？让读者喜欢你的品牌，然后深入描述你正在招聘的职位。
• 职位描述：务必清楚地解释该职位并提供角色职责列表。在广告中分享大量信息而没有提供足够的职位详细信息可能会导致不合格的候选人申请您的广告。此外，分享最少的工作责任数据可能会导致对广告叙述的误解。
• 申请人要求：在招聘广告中添加详细信息，说明该职位所需的教育、经验和技能。您可以列出诸如“需要通信学士学位”、“必须精通 QuickBooks 软件”等详细信息。
• 如何申请：您的招聘广告应包含一个部分，告知求职者如何申请该职位。例如，“将您的简历和求职信发送至careers@companytitle.com。” 我们建议使用幽灵电子邮件地址，这样工作人员就不必分享他们的电子邮件地址，从而避免申请人过度使用该地址。

第 3 步：宣传您的空缺职位/发布您的招聘广告

最重要的招聘方式是利用口碑、在招聘网站上发布信息、在社交媒体上做广告以及使用招聘软件。许多职位发布的大部分活动都发生在广告发布的第一周。

第 4 步：跟进您的广告

发布招聘广告后，请立即跟进并审查简历。

• 快速找到候选人：当市场火热时，快速跟进和审查简历至关重要。未能按时审查简历可能会导致顶尖人才不再可用。
• 刷新您的职位发布：某些职位委员会提供“职位刷新”选项，可确保您的职位发布位于职位搜索结果第一页的顶部。当您的职位发布处于活动状态时，您应该每周刷新一次。
• 与感兴趣的候选人保持联系：除了在第一次联系时快速回复求职者之外，请务必定期与感兴趣的候选人联系。每周一次的电话或电子邮件可以让他们放心，您重视他们的时间以及让他们加入您的团队的机会。
• 提升您的职位发布：许多职位发布网站（例如ZipRecruiter）将允许您提升您的职位发布，这使得它们在确定的时间内对更多受众可见。

多个职位的广告

您不会总是一次雇用一名员工，因此当需要发布广告并雇用多个职位时，请按照以下提示同时雇用多名员工。

• 列出您的优先事项：专注于最重要的工作是尽快填补您的优先职位的最佳方式。您可能同时发布了多个招聘广告，但您应该选择首先查看简历并安排最关键的面试。
• 跟踪您的候选人：确保在您的申请人通过管道时对其进行跟踪。使用旨在跟踪候选人以及他们在招聘过程中所处位置的工具可以为您和您的团队节省大量时间。
• 为每个空缺职位设定预算：当您同时招聘多个职位时，您必须了解您在广告上花费了多少钱以及每个职位的预计投资回报率 (ROI) 是多少。

底线

作为企业主或领导者，建立一支拥有最优秀人才的团队是最重要的工作之一。了解如何以及在哪里宣传当前的职位空缺将增加找到最佳候选人的可能性。遵循上述步骤可以帮助您快速且经济高效地聘用最佳候选人。